Pratiquer l'entretien de recrutement
Besoin d’adapter cette formation à vos besoins ?
N’hésitez pas à nous contacter afin d’obtenir un devis sur mesure !
Formation créée le 23/02/2022. Dernière mise à jour le 13/07/2022.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Le recrutement du personnel est un véritable enjeu de gestion des ressources humaines au sein d’une entreprise, et chaque étape a une importance cruciale. Cette formation vous permettra d'optimiser votre stratégie de recrutement tout en respectant les obligations légales. Formation dispensée en intra-entreprise à partir de 1 200 €/j
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Chargé(e) du recrutement.
- Responsable du recrutement.
- RRH, Responsable du développement RH.
- Manager et toute personne amené(e) à recruter.
Prérequis
- Aucun pré-requis
Contenu de la formation
-
Situer les enjeux et les étapes du recrutement
- Identifier les enjeux et les conditions de réussite
- Connaître le cadre légal engageant le recruteur : non-discrimination, CNIL, RGPD...
- Connaître les étapes d'un recrutement
-
Préparer et structurer ses entretiens
- Choix des outils et de la stratégie de recherche des candidats
- Formalisation des supports RH à utiliser
- Fixation des modalités de la politique d’intégration
-
Les techniques de recrutement
- La recherche de candidats internes et externes (avantages et inconvénients)
- Les outils d’identification des candidats (cabinets, chasse et approche directe, sites web généralistes et spécialisés, campus management…)
- Le recrutement digital (réseaux sociaux, job boards, sourcer efficacement sur Linkedin)
- Les nouvelles tendances du recrutement (ex : IA, big data…)
-
L'entretien de recrutement
- La préparation amont (définition de la fiche de poste et des critères de recrutement, élaboration de la grille de recrutement, sélection et tri des CV)
- Les principes de l’entretien téléphonique de pré sélection
- Les étapes clés de l’entretien en face à face
-
La technique du questionnement
- Optimiser le recueil d’informations
- Le panorama des questions
- Rédiger différents types de questions : les thèmes à aborder et les domaines à explorer
- Le principe de la reformulation
-
Les principes d'une bonne communication
- La communication verbale, para verbale et non verbale
- Evaluer son mode de communication et adopter la juste attitude
- Observer et analyser le comportement des candidats
- Les pièges à éviter
-
La non discrimination à l'embauche
- Maîtriser le cadre juridique et connaître les critères prohibés par la loi
- Appréhender les risques pour l’entreprise et connaître les sanctions
- Savoir rédiger une annonce dans le respect des règles
- Pré sélectionner et trier les CV sans discrimination
- Les informations à collecter : savoir poser les bonnes questions / les questions interdites
Équipe pédagogique
Nous travaillons exclusivement avec une équipe de plus de 20 consultants et formateurs expérimentés pour répondre à vos besoins .
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuilles de présence
- Questions orales ou écrites (QCM)
- Mises en situation
- Formulaires d'évaluation de la formation
- Certificat de réalisation de l’action de formation
Ressources techniques et pédagogiques
- Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation
- Documents supports de formation projetés
- Exposés théoriques
- Etude de cas concrets
- Quiz en salle
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation
- Le processus pédagogique est synchronisé avec le profil du stagiaire et le contexte professionnel
Qualité et satisfaction
Taux de satisfaction des apprenants
Modalités de certification
Résultats attendus à l'issue de la formation
- Évaluation des compétences acquises via un questionnaire en ligne intégrant des mises en situation.
Modalité d'obtention
- Délivrance d'une attestation de formation
Capacité d'accueil
Entre 4 et 10 apprenants
Délai d'accès
4 semaines
Accessibilité
ACCESSIBILITÉ
Accessibilité aux personnes à mobilité réduite ou en situation de handicap : en fonction de votre situation, nous vous proposons de nous contacter pour envisager ensemble les modalités d’adaptations.